In nur 4 Tagen zur neuen Karriereseite!

Werden Sie schneller als Arbeitgeber erlebbar und profitieren Sie vom Effizienzgewinn im Recruiting!

Bessere Ergebnisse im Team
als in klassischen Prozessen -
In weniger Zeit, mit validem Feedback

Ein Design-Sprint ist die schnellste Methode, um Ideen zur Umsetzung zu bringen.

Entwickelt wurde die Methode „Design Sprint“ von Jake Knapp, um Ideen im Google Ventures Programm in kürzester Zeit zum Prototyp zu entwickeln. In 5 Tagen von der Idee bis zum fertigen Produkt, so der Gedanke. 

Wir bauen auf der Idee auf und entwickeln im Karriereseiten-Sprint gemeinsam mit Ihnen im Team innerhalb von 4 Tagen eine Karriere-Website – von der Idee bis zum klickbaren Prototyp, der dann als Grundlage für die Weiterentwicklung und Umsetzung Ihrer Karriereseite dient.

Henner Knabenreich
Experte für Karriere-Websites
HR Blogger und Berater

Henner Knabenreich
Experte für Karriereseiten
HR-Blogger und Berater

Robert Glück
Dipl. Designer und Web-Konzepter

Warum Karriereseiten?

Die Karriereseite ist Ihr Recruiting-Hub: Egal, woher der Nutzer ursprünglich kommt, hier laufen alle Fäden zusammen, hier will man sich über Sie als Arbeitgeber informieren, hier startet die Bewerbung.

Eine Karriere-Website ist rund um die Uhr online – 365 Tage im Jahr, 7 Tage in der Woche, 24 Stunden am Tag – und somit jederzeit für Bewerber erreichbar. Keine Karriereseite bedeutet keine Sichtbarkeit als Arbeitgeber und in der Folge keine Bewerber.

Auch wenn die Karriereseite nicht die Erwartungen der Jobsuchenden erfüllt, sind diese schnell weg – und kommen nie wieder! Eine den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Zielgruppe gerecht werdende Karriere-Website ist daher das Fundament Ihrer Recruiting-Maßnahmen.

Karriereseiten-Sprint?
Wie läuft der ab…?

Ziele, Zielgruppen und Benefits

Gemeinsam mit Ihnen klären wir die Ziele, Zielgruppen, Funktionalitäten und Features der neuen Karriereseite. Wir definieren die Arbeitgeber-Benefits und legen die zu skribbelnden Seiten fest.

Seitenaufbau, Userflow, Bewerbungsprozess

Gemeinsam im Team werden  wir kreativ. Im Rahmen eines sogenannten „Design Studios“ entwickeln alle Beteiligten ihre Version der jeweiligen Seite – etwa Startseite, Stellenanzeige und Zielgruppen-Unterseite. Wir stellen uns die Entwürfe gegenseitig vor, bewerten die Ideen und entwickeln diese weiter, bis am Ende eine Version steht, die wir in ein Layout und den Prototyp der Karriere-Website übertragen.

Prototyp, Schulterblick, Layout

Heute gestalten wir das Layout der neuen Karriereseite auf Basis der gemeinsam gestalteten Skribbles. Parallel entwickeln wir erste Text-Ideen oder Headlines. Wir entwickeln und setzen den Prototyp eines klickbaren Karriere-Website-Dummys um.

Test in der Zielgruppe, Ergebnisse evaluieren

Gemeinsam im Team testen wir den Klick-Dummy der Karriere-Website mit 5 Personen aus Ihrer Zielgruppe. Dadurch erhalten wir ein direktes und valides Feedback auf die umgesetzten Ideen. Funktioniert die Karriereseite, spricht sie die Kandidaten wirkungsvoll an? Sind alle Infos vorhanden? Ist die Bewerbung einfach?

Auf Basis dieses Feedbacks optimieren wir die Karriereseite. Der auf diese Weise entstandene Prototyp kann dann in die direkte Umsetzung gehen.

Was haben Sie davon? Sprint vs. herkömmlich:
Der Weg zur neuen Karriereseite.

Beim herkömmlichen Vorgehen eines Karriere-Website-Projekts startet man in der Regel mit einem Kick-off Workshop, auf dessen Basis dann seitens der Agentur ein Grobkonzept für die Karriereseite erstellt wird. Schon hier vergehen für die Abstimmung in der Regel mehrere Wochen. Das Grobkonzept dient dann in der Regel zur Erstellung eines Pflichtenheftes, in dem alle Anforderungen an die Karriere-Website definiert werden. Erst dann geht es in die Programmierung/Umsetzung der Karriereseite.

Wieder vergehen mehrere Wochen oder sogar Monate, bis dieser Stand erreicht ist. Beim Karriereseiten-Sprint vereinen wir gemeinsam all diese Schritte in wenigen Tagen und ersparen uns unnötige Abstimmungsschritte. Das Ergebnis ist nicht von der Agentur erdacht und vorgegeben. Es ist ein Gemeinschaftsprodukt aller Beteiligten. Die Ideen aller fließen ein, was die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Projekt erfahrungsgemäß positiv beeinflusst und zu einer schnelleren Umsetzung der Karriere-Website führt. 

Schneller zur neuen Karriereseite, im kreativen Team-Workshop - Das spart Geld, Zeit und macht viel Spaß!

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Karriereseiten-Sprint

In nur 4 Tagen zur neuen Karriere-Website
  • Vor Ort Workshop (Remote möglich)
  • Entwicklung eines klickbaren Prototypen
  • Valider Test in der Zielgruppe

Warum eigentlich ein Karriereseiten-Sprint?

Sich immer wieder in ein Website-Projekt rein- und rauszudenken kostet Sie Zeit, Ressourcen und damit Geld. Der Sprint ermöglicht es Ihnen, für wenige Tage fernab des Tagesgeschäfts fokussiert bei der Sache zu bleiben und schnell zum Ergebnis zu kommen.

Ein Design-Sprint schweißt Projektteams zusammen und kreiert eine einzigartige Identifikation mit dem Projekt. Viele Karriereseiten-Projekte leiden aufgrund langer Laufzeiten oder mangelndem Einbeziehen der Beteiligten unter mangelndem Commitment – und damit mangelnder Qualität.

Da nicht funktionierende Ideen schnell identifiziert werden können, kann ein Design-Sprint darüber hinaus das Risiko von Fehlinvestitionen verringern.

Das Ergebnis

Im Ergebnis haben Sie einen lebensechten Prototyp Ihrer neuen Karriere-Website und profitieren darüber hinaus von einem validen Nutzerfeedback. Sie wissen nun genau, was zu tun ist:

Was von den Ideen wird wirklich umgesetzt? Wo müssen wir ggf. noch eine weitere Iteration ansetzen? Was können wir verwerfen? Auf Basis dieser Erkenntnisse und des Prototyps kann die Karriere-Website nun mit dem CMS WordPress unmittelbar weiterentwickelt und mit Leben gefüllt werden. Stets mit dem Wissen, wie diese bei Ihren Kandidaten ankommen wird.

Über Uns

Henner Knabenreich

…ist „der“ Karriereseiten-Guru. Bereits seit 2003 beschäftigt sich Henner mit Karriereseiten. Es gibt im deutschsprachigen Raum wohl kaum einen anderen Experten, der die Entwicklung von Karriere-Websites so akribisch beobachtet, wie Henner. Das in diversen Karriere-Website-Projekten angewandte Know-how – ob in der Umsetzung oder im Rahmen von Beratungsmandaten – fließt in den Karriere-Website-Sprint ein. Henner ist außerdem Autor des Buchs „Karriere-Websites mit Wow!-Effekt“, des weltweit ersten Buchs zu Karriereseiten überhaupt.

Robert Glück

…ist Web-Design-Thinker. Er ist Diplom-Designer mit Schwerpunkt Web- und UX Design. Mit seiner Agentur Royalkomm entwickelt er Schwerpunktmässig Corporate Websites. Zusammen mit Henner Knabenreich realisierte er bereits diverse Karriereseiten.
In der Konzeption setzt Robert auf Design-Thinking Workshops, um zusammen mit dem Kunden in kurzer Zeit sehr gute Ideen zu entwickeln.

Henner Knabenreich
Experte für Karrierewebsites
HR Blogger und Berater

Robert Glück
Dipl. Designer und Web-Konzepter